级别控制是角色成长的核心机制之一。游戏采用传统RPG的等级划分体系，从魂士到封号斗罗共设十个大境界，每个大境界又细分为十个小等级。这种分级方式既保留了原著小说的魂师成长脉络，又通过数值设计实现了平滑的成长曲线。玩家需要通过积累经验值来突破当前等级限制，而经验获取渠道与效率直接影响着升级节奏。角色等级并非孤立存在，而是与魂环、装备等系统形成联动制约关系。
级别控制的关键在于经验分配机制的设计。游戏设置了主线任务、日常副本、活动玩法等多条经验获取路径，其中特训、学院试炼和杀戮之都副本被证实为效率最高的常规渠道。经验药水的合理使用能显著提升收益，但存在每日使用上限的约束。传功系统允许高等级玩家向低等级玩家转移经验，这种社交化设计既促进了玩家互动，又为追赶机制提供了解决方案。角色等级差距会影响经验获取效率，这要求玩家需要均衡培养阵容中的多个角色。
每当角色达到大境界的巅峰等级时，必须完成特定挑战任务才能突破至下一境界，这种设计有效避免了单纯刷经验导致的数值膨胀。从魂尊开始，每次进阶都会解锁新的魂环槽位和技能栏位，这使得等级提升带来的战力增长呈现阶梯式特征。进阶挑战通常包含战力检测、操作技巧和资源储备三重考验，确保玩家在追求等级的同时兼顾其他养成维度。杀戮之都的关卡设计尤其体现了这种控制理念，要求玩家必须达到指定境界才能挑战后续关卡。
资源投放节奏是隐藏的级别控制手段。游戏通过体力限制、副本进入次数和活动周期等方式，隐性调控玩家的每日经验获取上限。这种设计既防止了过度肝度导致的玩家流失，又保持了长期的成长目标感。特训副本的钻石消耗梯度、传功的等级差补偿机制等细节，都体现出开发者对成长曲线的精确把控。中后期升级所需经验呈指数级增长，这要求玩家必须优化资源分配策略，优先保证主力角色的等级优势。
由于阵容中通常需要培养多个角色，游戏采用了主副角色差异化的成长策略。建议保持主攻角色领先其他角色10级左右，待主力达到关键节点后再均衡提升整体等级。这种控制方式既保证了核心战力，又避免了资源过度集中导致的阵容短板。魂师类型对级别需求也存在差异，强攻系角色对等级更为敏感，而辅助系角色更依赖技能等级和魂环品质。开发者通过这种多维度的控制体系，成功构建了兼具深度与广度的成长体验。
